Job SEO: Mehr Sichtbarkeit für Stellenanzeigen & Recruiting
SEO fürs Recruiting
SEO (von Englisch: Search Engine Optimization) bedeutet, dass Websites und deren Inhalte so optimiert werden, dass sie in den Suchmaschinenergebnissen eine bessere Platzierung erreichen. Ziel ist es, die Sichtbarkeit einer Website zu erhöhen, um mehr organischen, also langfristig unbezahlten, Traffic zu generieren. Gutes SEO wirkt sich zudem positiv auf die Anzahl der Seitenbesuche aus.
Dies wird durch eine Vielzahl von Techniken erreicht, darunter:
- Keyword-Recherche und -optimierung
- Erstellung hochwertiger Inhalte
- Verbesserung der Seitengeschwindigkeit durch technische Maßnahmen
- Nutzung strukturierter Daten
Wir unterstützen Sie bei der SEO-Optimierung Ihrer Karriere-Page: Vom anfänglichen Job-SEO-Audit über die Keyword-Recherche bis hin zur Ausformulierung von Stellenanzeigen und dem Karriere-Bereich Ihrer Website.
Job SEO: Suchmaschinenoptimierung fürs HR
Wir prüfen für Sie, nach welchen Suchbegriffen und Job-Titeln wirklich gesucht wird. Denn was bringt eine top-gestaltete Stellenanzeige, wenn nur wenige Menschen darauf stoßen – weil die meisten nach einem anderen Begriff suchen?
Beispiel: Mitarbeiter (m/w/d) Vertrieb anstelle von Sales Manager (m/w/d)
Dabei berücksichtigen wir unter AGG-Kriterien sowohl das sogenannte Suchvolumen bestimmter Keywords und Job-Titel als auch die individuellen Anforderungen Ihrer Organisation.
Wir machen Ihre Jobausschreibung sichtbar. Dabei legen wir den textlichen Fokus nicht nur auf die Keywords, sondern auch die Informationsdichte:
- Enthält die Stellenanzeige alle für die Position relevanten Informationen?
- Ist das Unternehmensprofil gut greifbar und auf den Punkt gebracht?
- Passen die Corporate Benefits zu den Bedürfnissen der Interessierten?
Auf Wunsch erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen in Workshops die Kernwerte Ihres Unternehmens. Was zeichnet Ihre Organisation als Arbeitgeber aus? Wie können Sie Interessierte abholen?
SEO für Recruiting bedeutet auch: Google for Jobs. Sie möchten, dass die Suchmaschine Google die Inhalte Ihrer Jobpostings direkt ausspielt? Das funktioniert nur, wenn die Stellenanzeigen über sogenannte Markups verfügen. Diese unsichtbaren Auszeichnungen, die im Website-Code hinterlegt sind, sorgen dafür, dass die Stellenangebote in der Google-Jobsuche sichtbar sind.
Wir prüfen, ob Ihre Stellenanzeigen diese Kriterien erfüllen und optimieren sie so, dass sie bestmöglich gefunden werden.
Schöpfen Sie das volle HR-SEO-Potenzial Ihrer Personalbeschaffungs-Software aus? Applicant Tracking Softwares (ATS) haben einen entscheidenden Vorteil: Sie sind zentraler Anlaufpunkt für alle anfallenden Verwaltungsaufgaben rund um die Personalbeschaffung und -einstellung.
Von Talention über Umantis bis hin zu Softgarden, Personio und SAP HCM: Wir unterstützen Sie in der Handhabung Ihres HR-Tools, damit Ihre automatisch eingespielten Stellenanzeigen noch besser performen.
UX testen
In der Regel beginnt die Candidate Journey auf Ihrer Karriere-Seite. Wie ist die Handhabung (Usability) dieser Page und wie gut lässt sich über die Seite navigieren? Unser UX-Team evaluiert das digitale Erlebnis.
Vorhandenes analysieren
Wir werfen einen Blick auf Ihre Karriereseite und die Stellenausschreibungen: Welche Keywords tragen dazu bei, dass die Seite gut gefunden wird? Gibt es noch Lücken? Gerne unterstützen wir Sie mit textlichen Anpassungen oder schulen Ihr HR-Team zur organisationsinternen Umsetzung.
Bedarfe ermitteln
Hier kommen Fragen aus dem klassischem Marketing zum Einsatz: Wer sind Ihre Recruiting-Zielgruppen und welche Werte verkörpert Ihr Unternehmen als Arbeitgeber? Wir unterstützen Sie beim Employer Branding – und arbeiten selbstverständlich auch mit vorhandenen Personalmarketing-Materialien.
Datengetrieben evaluieren
Sie möchten datengetriebene Optimierungen vornehmen? Wir erheben relevante Recruiting-KPIs und nehmen nach Bedarf technische, textliche und Tracking-Anpassungen an Ihrer Seite vor.
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HR SEO Audit
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Wettbewerberanalyse
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Keyword-Recherche Basic
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Handlungsempfehlungen
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HR SEO Audit
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Wettbewerberanalyse
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Keyword-Recherche Advanced
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Handlungsempfehlungen
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Stellenanzeigen-Workshop
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HR SEO Audit
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Wettbewerberanalyse
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Keyword-Recherche Pro
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UX-Analyse
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Neukonzeption
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Stellenanzeigen-Workshop
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6-monatiges Tracking inklusive
Häufige Fragen zu SEO im Recruiting
Was ist Job SEO und warum ist es wichtig?
Job SEO, auch HR SEO oder Recruiting SEO, bezeichnet die Suchmaschinenoptimierung von Stellenanzeigen und Karriere-Pages. Diese Maßnahmen dienen dazu, die eigene Karriere-Seite zu stärken und für Interessierte besser auffindbar im Internet zu machen.
Wie unterscheidet sich SEO von SEA im Recruiting-Bereich?
SEO zielt darauf ab, langfristig organischen Traffic zu generieren, indem die Sichtbarkeit in den Suchergebnissen verbessert wird. SEA (Search Engine Advertising) bezeichnet bezahlte Werbung. Hierbei ist Werbebudget notwendig, um eine gute Platzierung in den Suchergebnissen zu erzielen.
Wie funktioniert die Keyword-Recherche für Job SEO?
Bei der Keyword-Recherche wird analysiert, nach welchen Begriffen potenzielle Bewerber suchen. Wir identifizieren relevante Keywords und Job-Titel, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeigen für die richtigen Suchbegriffe optimiert sind.
Was sind strukturierte Daten und warum sind sie wichtig für Google for Jobs?
Strukturierte Daten sind spezielle Markups im Code Ihrer Website, die Google helfen, die Inhalte Ihrer Stellenanzeigen noch besser zu verstehen und in der Google-Jobsuche anzuzeigen.
Wie kann mein Unternehmen von einem SEO-Audit für die Karriere-Page profitieren?
Ein SEO-Audit identifiziert Stärken, Schwachstellen und Potenziale Ihrer Karriere-Seite. Wir bieten Ihnen eine umfassende Analyse und konkrete Handlungsempfehlungen zur Verbesserung.
Wie messen Sie den Erfolg von Job SEO-Maßnahmen?
Wir erheben relevante Recruiting-KPIs und führen datengetriebene Optimierungen durch. So können wir den Erfolg der Maßnahmen kontinuierlich überwachen und bei Bedarf anpassen.
Kann ich eine kostenlose Erstberatung oder ein Audit erhalten?
Ja, gerne bieten wir Ihnen eine kostenlose Erstberatung und ein Stellenanzeigen-Audit an, um Ihnen einen ersten Überblick über Optimierungspotenziale zu geben. Hier geht’s zum Kontaktformular.